Für Änderungskündigung klares Angebot nötig

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Deutsche Presse-Agentur

Eine Änderungskündigung ist unwirksam, wenn das Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unkonkret bleibt. Der Beschäftigte müsse dem Änderungsangebot entnehmen können, welcher Vertragsinhalt für ihn künftig maßgeblich sei.

Das teilte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt mit (2 AZR 641/07). Die obersten Arbeitsrichter entschieden damit zugunsten eines klagenden Leiharbeiters aus Baden-Württemberg. Für den Arbeitnehmer sei nach seiner Änderungskündigung nicht ersichtlich gewesen, welche konkreten Arbeitsbedingungen für ihn künftig gelten sollten. Eine Änderungskündigung wird ausgesprochen, wenn die Weiterbeschäftigung zu anderen Bedingungen erfolgen soll.

Bundesarbeitsgericht in Erfurt: www.bundesarbeitsgericht.de

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